NEGOCIOS CONSCIENTES

  LIDERAZGO CONSCIENTE [1] ALBERTO J. MERLANO A.   Independientemente de la ficción legal llamada persona jurídica , las empresas no tienen identidad y fines distintos a los de las personas que las manejan: sus propietarios, sus administradores y en general, su personal. Cada uno de sus integrantes puede ser comparado con un centro de poder con sus propias motivaciones y mayor o menor influencia en los resultados colectivos, que interrelacionando los unos con los otros, constituyen lo que llamamos empresa, con su propósito, misión, valores, cultura, etc. La forma en que interactúan entre sí y en particular el grado en el que estén sincronizados con un propósito común, determinará la excelencia o falta de ella, en el logro de los propósitos explícitos que determinaron su creación. Constituye un lugar común en la literatura administrativa sostener que una empresa eficaz y eficiente; es decir que logra sus objetivos con el mínimo costo cuantitativo y cualitativo posible, es aquell

  EVOLUCIÓN DE LA CONSCIENCIA Y TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES. [1]   Admor. ALBERTO J. MERLANO A.   DICIEMBRE 2021     La definición de autoconsciencia que más uso en mis clases, es   la siguiente: Se entiende por autoconsciencia   la capacidad que tiene un ser vivo de saber que existe y poder pensar y actuar trascendiendo la programación de los instintos, lo que le permite administrarse a sí mismo y a su entorno haciendo uso de la libertad de elección que le concede su naturaleza.   Según el diccionario de la Real Academia de la lengua española, se entiende por autoconsciencia la consciencia de uno mismo . En mi opinión, esta definición es deficiente, pues no expresa adecuadamente lo que es la autoconsciencia, los animales, en grados diversos según la especie, son conscientes de sí mismo, pero no son conscientes de ser conscientes. Este enunciado plantea, además, la perturbadora pregunta que han hecho los filósofos a lo largo de los siglos, sin que, hasta ahora